工商時報【邱琮皓、吳泓勳、譚淑珍╱台北報導】
目前有40多萬打工族，如果最低時薪調高6元，資方一年可能要額外負擔3.9億元，恐引起資方反彈，郭芳煜強調，他打算密集拜會七大工商團體。「126元的部分優先處理，例如一些速食店就影響很多」。至於會不會6月就調整最低時薪，他語帶保留：「如果 講得通，就不需要太拘泥。」
郭芳煜則表示，曾有勞團陳抗時指出，今年雖已實施單周40小時工時，但時薪制的計算基準仍是舊制雙周84小時，導致今年全台40多萬打工族，時薪少6元。他認為勞團的公式、訴求很合理，「會去說服審議委員，這不是基本工資的調升，而是計算公式的調整」，工作小組中勞資雙方都有，他會盡量說明，希望能在6月處理、7月就實施，如果不行，最晚就是8月跟基本工資一 起處理。
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蔡英文總統允諾改善青年低薪，但面對台灣整體的低薪情況，新任勞動部長郭芳煜表示，已經著手草擬《最低工資法》，希望透過立法來保障邊際勞工，在草案出爐前，他也加快基本工資審議委員會的時程，希望在提前至6月的工作小組會議上，就優先處理把最低時薪從120元調整到126元，「如果沒問題，7月可以實施」。
除了期望能提前討論調整基本工資，勞動部著手草擬《 最低工資法》，郭芳煜表示，蔡英文總統已指示要立法，蒐集各國意見之後，不是光抄，而是要了解學理內涵，立法的過程中可以讓大家透明、徹底地討論未來如何調整機制或公式，而且在達成共識之後，就可以長治久安，讓大家按照這法規走。
目前大學剛畢業的薪資為2.6萬元，郭芳煜認為，談低薪議題，其實跟產業發展比較有關，也跟整體市場的待遇有關，所以需要教育部、經濟部等跨部會一起努力。除了提前審議基本工資、讓最低工資入法，郭芳煜也希望能增加勞工與雇主談薪的力量。
郭芳煜舉例，希望讓勞工能獲得比較好的職業技能，讓老闆覺得划得來、願意加薪，未來勞動部會在職業訓練「多花力氣」，鼓勵勞工培養第二專長、拉近學用落差，讓勞工提高薪資議價能力，也會輔導工會跟雇主有薪資的談判能力。
針對郭芳煜提出的「新」勞動政策，工商團體負責人是連三嘆：一嘆，政策阻礙企業競爭力，只能「不再投資台灣」；二嘆，政策壓縮企業生存空間，只能「關門算了」；三嘆，不能老是用經濟手段，解決 社會問題！
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